مهمترین نکات در مورد بیمه بیکاری

مهمترین نکات در مورد بیمه بیکاریReviewed by Mwadmin on Apr 17Rating: 5.0مهمترین نکات در مورد بیمه بیکاری

نکات قابل توجه در مورد بیمه بیکاری

حتما برای شما هم در زمینه بیمه بیکاری سوالاتی از قبیل اینکه در چه شرایطی به شما تعلق می گیرد و یا مدت زمان استفاده از آن چند ماه است و … پیش آمده است. در ادامه با ارائه نکات قابل توجه به اکثر سوالات شما پاسخ می دهیم.

  • بیکار از نظر قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شود و آماده به کار باشد. براساس این قانون افرادی به علت تغییر ساختار اقتصادی کارگاه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تأیید شورای عالی کار بیکار موقت شناخته شوند و همچنین افرادی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزی بیکار می شوند نیز می توانند از این قانون استفاده کنند.
  • غیر ارادی بودن بیکاری ملاک اصلی برقراری حمایت های قانونی برای بیمه شدگان بیکاری است. بنابراین کارگری که با میل و اراده خود کار را ترک می کند نمی تواند از این حمایت ها برخوردار شود.
  • شخصی که کار خود را به صورت غیر ارادی از دست می‌دهد برای دریافت مقرری بیمه بیکاری باید حداکثر ظرف مدت سی روز از تاریخ بیکاری موضوع را به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود و یا کار مشابه اعلام کند. در موارد خاص پذیرش بیش از ۳۰ روز نیز امکان پذیر است.
  • افراد به منظور دریافت مقرری بیمه بیکاری باید قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه را دارا باشند.
  • افرادی که به دلیل بروز حوادث غیرمترقبه بیکار می شوند برای دریافت مقرری، نیازی به داشتن حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ندارند. حتی اگر در روز اول کاری بر اثر این حوادث بیکار شوند می توانند از این مقرری بیکاری استفاده کنند.
  • بیمه شدگان باید در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که از طرف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نهضت سوادآموزی برگزار می شود شرکت کنند و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این زمینه را به شعب تأمین اجتماعی ارائه کنند.
  • مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به افراد واجد شرایط به سابقه پرداخت از سوی آنان بستگی دارد ولی به هر حال مدت آن از ۳۶ ماه برای افراد مجرد و ۵۰ ماه برای بیمه شدگان متأهل بیشتر نمی باشد.
  • حداکثر مدت استفاده از مقرری، برای هر بیمه شده در طول دوران کاری به شرح زیر می باشد:
سابقه پرداخت حق بیمه مجرد متأهل
از ۶ تا ۲۴ ماه ۶ ماه ۱۲ ماه
از ۲۵ تا ۱۲۰ ماه ۱۲ ماه ۱۸ ماه
از ۱۲۱ تا ۱۸۰ ماه ۱۸ ماه ۲۶ ماه
از ۱۸۱ تا ۲۴۰ ماه ۲۶ ماه ۳۶ ماه
از ۲۴۰ ماه به بالا ۳۶ ماه ۵۰ ماه
  • استثنا در مورد سقف مدت زمان پرداخت مقرری بیمه بیکاری مربوط به افراد مسن مشمول این قانون است که در زمان وقوع بیکاری ۵۵ سال سن و به بالا و سابقه پرداخت ۱۰ سال را داشته باشند. این افراد در صورت عدم اشتغال می توانند تا زمان رسیدن به سن بازنشستگی از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.
  • میزان مقرری ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده است. به مقرری افراد متأهل و متکفل به ازای هر یک از اعضای تحت تکفل حداکثر تا ۴ نفر، ۱۰ درصد حداقل دستمزد زمان شروع بیکاری اضافه می شود. اما در هر حال میزان مقرری بیمه بیکاری نباید از حداقل دستمزد تعیین شده برای هر سال کمتر و از ۸۰ درصد متوسط مزد و یا حقوق بیمه شده نباید بیشتر باشد.
  • مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جز‌ء سوابق پرداخت محسوب می شود.
  • مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط از روز اول بیکاری قابل پرداخت است.
  • در صورت بیکاری زن و شوهر بیمه شده، هر دو می توانند از مقرری استفاده کنند.
  • در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری مشخص شود که بیکاری فرد ناشی از اراده شخصی آن شخص بوده،  باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازپرداخت نماید.
  • چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به سازمان تأمین اجتماعی بازگرداند.
  • بیمه شدگانی که وفق مقررات کار و تأمین اجتماعی و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انظباطی آن کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نیستند.
  • کارگران فصلی در صورتی که صرفاً در اثنای فصل کار اخراج شده اند و بیکاری آنها بدون اراده تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری می باشند.
  • بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتی که براساس رأی مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج شده باشند مشمول بیمه بیکاری می شوند.
  • چنانچه بیمه شده در پایان قرارداد کار بیکار شود داشتن یک سال سابقه پرداخت در آخرین کارگاه الزامی است.

در موارد زیر مقرری بیمه بیکاری شخص قطع می شود:

  • مجدداْ به کار اشتغال یابد.
  • بدون عذر موجه از شرکت در دوره های سوادآموزی و …. خودداری کند.
  • از پذیرش شغل های پیشنهادی خودداری کند.
  • بیکار مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی و یا ازکار افتادگی کلی شود و یا فوت کند.
  • مدت زمان استحقاقی برای دریافت مقرری بیمه بیکاری خاتمه یابد.



دیدگاهتان را بنویسید

نه + 2 =